سلسة برامج إدارة الموارد البشرية برنامج إدارة التعاقب الوظيفي تخطيط التعاقب أحد أهم الممكنات الاستراتيجية لاستدامة الأداء وضمان جاهزية القيادات المستقبلية. يركّز هذا البرنامج على الانتقال من المعالجة الآنية للشواغر القيادية إلى بناء منظومة متكاملة تضمن استمرارية المعرفة والقيادة وتعزيز الاستقرار المؤسسي على المدى المتوسط والطويل. احجز مقعدك الآن تواصل مع خبير التدريب لدينا يقدّم برنامج إدارة تخطيط التعاقب تجربة تدريبية مكثفة تمتد لثلاثة أيام، تهدف إلى تمكين المشاركين من تصميم وتطبيق خطط تعاقب منهجية ترتبط مباشرة بالاستراتيجية المؤسسية. يجمع البرنامج بين الأطر النظرية والتطبيقات العملية، بما يتيح للمشاركين فهم كيفية تحديد المناصب الحرجة، وتقييم الجاهزية القيادية، وبناء مسارات تطوير فعّالة تضمن انتقالًا سلسًا للقيادة. أهمية البرنامج للقادة يساعد البرنامج القادة على: بناء رؤية واضحة لاستدامة القيادة داخل وحداتهم ومؤسساتهم. تقليل المخاطر المرتبطة بالتغييرات المفاجئة في المناصب القيادية. مواءمة تخطيط التعاقب مع الأولويات الاستراتيجية وخطط التطوير المؤسسي. تعزيز الجاهزية القيادية وبناء صف ثانٍ قادر على تحمّل المسؤوليات المستقبلية. اتخاذ قرارات أكثر دقة فيما يتعلق بتطوير المواهب والقيادات الواعدة. الفئة المستهدفة يستهدف البرنامج: القيادات التنفيذية والإشرافية. مدراء الموارد البشرية وتطوير القيادات. رؤساء الأقسام والوحدات التنظيمية. مسؤولي التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب. المستشارين والمهنيين في مجالات القيادة والتنمية المؤسسية. أهداف البرنامج بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على: فهم المفاهيم الأساسية لتخطيط التعاقب ودوره في الاستدامة المؤسسية. تحديد المناصب القيادية الحرجة وتحليل المخاطر المرتبطة بها. تصميم خطط تعاقب عملية وقابلة للتنفيذ. تقييم الجاهزية القيادية وتحليل فجوات الكفاءة. ربط خطط التعاقب بمبادرات التطوير القيادي والموارد البشرية. ماذا تشمل هذه الدورة؟ أبرز المحاور التي سيتم تغطيتها أثناء التدريب تم تصميم محاور البرنامج لتغطي الجوانب الاستراتيجية والتطبيقية لتخطيط التعاقب، بما يمكّن المشاركين من الانتقال من الفهم النظري إلى التطبيق العملي داخل مؤسساتهم، مع التركيز على بناء حلول واقعية قابلة للتنفيذ. مدخل إلى تخطيط التعاقب القياديالمفاهيم الأساسية، وأهمية تخطيط التعاقب في دعم استمرارية الأداء والاستقرار المؤسسي. المنهجيات الحديثة في تخطيط التعاقباستعراض النماذج والممارسات الحديثة وربطها بالاستراتيجية المؤسسية. تحديد المناصب الحرجة والقيادات الواعدةأدوات تحليل المخاطر، وتحديد الأدوار الحيوية، وتقييم الإمكانات القيادية. تطوير القيادات وبناء الجاهزيةتصميم مسارات تطوير فردية، وخطط إعداد القيادات المستقبلية. تنفيذ ومتابعة خطط التعاقبآليات التطبيق، مؤشرات القياس، وضمان استدامة الخطة وتحديثها. التحديات الشائعة في تخطيط التعاقبإدارة مقاومة التغيير، تحقيق العدالة والشفافية، وضمان شمولية الخطط. تواصل معنا للمزيد من المعلومات أطلع على قائمة برامجنا التدريبية في نفس المسار مسار متكامل لبناء القدارت نساعد متعاملينا لبناء مسار تدريبي متكامل يتناسب مع القدرات الفردية ويساعد في بناء الكفاءات من المستوى التأسيسي حتى المستوي القيادي محترف عمليات مؤسسية معتمد يهدف إلى تمكين المشاركين من إتقان المعرفة والأدوات اللازمة لتحليل وتصميم وتحسين وإدارة العمليات داخل المؤسسات. تعرف على البرنامج أطلع على قائمة برامجنا التدريبية نقدّم منظومة مختارة من البرامج التدريبية المعتمدة دوليًا، صُممت بعناية لتواكب متطلبات الريادة المؤسسية وتدعم مسارات التميز قائمة برامجنا المعتمدة آلية تنفيذ البرنامج هل ترغب بتنفيذ برنامج مطور خصيصًا للجهة لديكم؟ تواصل معنا وسنكون سعداء بدعمكم بأي وقت تواصل معنا من خلال الوتس أب الأسئلة الشائعة أطلع على أبرز الاسئلة الشائعة حول برامجنا التدريبية ما هي الخدمات الأساسية التي تقدمها مجموعة PDCA، وكيف تمكّن المؤسسات من تحقيق التميز؟ تقدم مجموعة PDCA منظومة متكاملة من الخدمات الاستشارية والتدريبية تشمل التخطيط الاستراتيجي، التميز المؤسسي، إدارة الأداء، الابتكار، إدارة العمليات، والتحول الرقمي. كما توفر المجموعة خدمات التقييم المؤسسي وفق أفضل الممارسات العالمية مثل EFQM وISO، إضافة إلى حلول تقنية عبر PDCA Digital لدعم الأتمتة والذكاء الاصطناعي. تمكّن هذه الخدمات المؤسسات من تحسين كفاءتها، رفع جودة خدماتها، وتعزيز قدرتها على تحقيق نتائج مستدامة. ما هي آلية التعاون مع مجموعة PDCA، وما الخطوات المتبعة لبدء مشروع استشاري أو تدريبي؟ تبدأ آلية التعاون من خلال التواصل مع فريقنا لتحديد الاحتياجات والأهداف. يلي ذلك عقد اجتماع تعريفي لفهم التحديات والمتطلبات التفصيلية، ثم إعداد عرض فني يتضمن المنهجية، المخرجات، والجدول الزمني. بعد اعتماد العرض، يتم تشكيل فريق العمل وتبدأ مرحلة التنفيذ التي تتضمن ورش، تحليل، تطوير، وتقييم الأداء. نحرص طوال فترة المشروع على التواصل المستمر، وتقديم تقارير دورية، وضمان تحقيق نتائج قابلة للقياس. كيف تساعد برامج PDCA التدريبية في تطوير القدرات المؤسسية للجهات الحكومية والخاصة؟ تركز برامج PDCA التدريبية على بناء مهارات عملية قابلة للتطبيق، وتقديم تجارب تعلم تفاعلية مصممة خصيصاً لاحتياجات كل مؤسسة. تشمل برامجنا: التخطيط الاستراتيجي، إدارة الأداء، الابتكار والتفكير التصميمي، تحسين العمليات، التميز المؤسسي، وإدارة التغيير. يتم تقديم البرامج من قبل خبراء معتمدين، مما يضمن نقل المعرفة بفعالية وتمكين المشاركين من تطبيق الأدوات والمنهجيات مباشرة في بيئة العمل.