برنامج التصميم التنظيمي والموارد البشرية المرنة

يقدم البرنامج نظرة معمقة للمشاركين حول أهمية التصميم الهيكلي للمنظمات و سمات وصفات الأشخاص الأكثر مرونة وطرق تعزيز قدراتهم لتعزيز تبني وتطبيق منظومة المرونة المؤسسية وآليات الاستعداد للمستقبل ، من خلال التركيز على أثر تصميم الهيكل التنظيمي على قدرة المنظمة للتعامل مع المتغيرات   ، بالإضافة إلى دور الموارد البشرية والموظفين في المنظمات المرنة وتعزيز مشاركتهم للتعامل مع التحديات التي تواجه المنظمة  والتأقلم معها للوصول إلى منظومة مرنة ورشيقة تتعامل بكل ثقة ونجاح مع جميع أنواع المتغيرات.

rectangle
paper

أهداف البرنامج:

  • التعريف بالمهارات والأساليب والنظريات للتصميم المؤسسي والهياكل التنظيمية وأثرها على المرونة المؤسسية.
  • تزويد المشاركين بأدوات قياس تأثير الهيكل التنظيمي والتصميم التنظيمي قدرات المنظومة للتحول إلى منظمات أكثر مرونة.
  • شرح سمات وصفات الأشخاص الأكثر مرونة و أدوات بناء القدرات لتعزيز مرونة الأفراد.
polo
certificate
circle

محاور البرنامج:

المحور الأول (الهيكل التنظيمي المرن) ويشمل :

    • أنواع الهياكل التنظيمية وأثرها على تعزيز المرونة المؤسسية .
    • تأثير الهيكل التنظيمي والتصميم المؤسسي على مرونة المؤسسة.
    • المركزية مقابل اللامركزية والمنظمات المرنة.
    • تأثير الهيكل التنظيمي والتصميم على إدارة الأزمات .
    • التصميم التنظيمي لتعزيز الأداء.

المحور الثاني ( الموارد البشرية المرنة) ويشمل :

    • سمات وصفات الأشخاص الأكثر مرونة
    • برامج إدارة الضغوط للموظفين
    • بناء القدرة للمرونة
    • تعزيز مشاركة الموظفين

المحور الثالث ( إدارة المعرفة لتعزيز المرونة المؤسسية) ويشمل :

    • تعريف إدارة المعرفة
    • استراتيجية وعمليات وموارد إدارة المعرفة لتعزيز المرونة
    • التعلّم المؤسسي والمنظمات المرنة
nets

تفاصيل اخرى للبرنامج :

rounds

  • القيادات ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام و موظفو الموارد البشرية
  • الفرق والمعنيين بالمرونة المؤسسية
  • الفرق والمعنيين بإدارة المعرفة

  • يتم تقديم البرنامج خلال2 يوم تدريب تفاعليه بشكل حضوري أو من خلال وسائل التواصل المرئي.

  • يتم توزيع شهادات التدريب المعتمدة من المعهد الدولي للمرونة المؤسسية ICOR بعد إجتياز الاختبار الدولي المقرر بنجاح و شهادة حضور من مجموعة PDCA للاستشارات الإدارية

مقالات ذات صلة