دورة في إعداد المحاضرين والمدربين

تهدف هذه الدورة إلى تطوير مهارات المشاركين في مجال تدريب المحاضرين والمدربين، مما يمكّنهم من إعداد وتصميم وتقديم برامج تدريبية بشكل احترافي وفعال. يتضمن البرنامج تقنيات وأساليب حديثة في فنون التدريب، وتعلم كيفية جذب انتباه الجمهور، وتحفيز المتعلمين، وتحقيق الأهداف التعليمية بكفاءة. كما يُركّز البرنامج على تمكين المشاركين من استخدام استراتيجيات فعّالة في التدريس، وإعداد المواد التدريبية، ومهارات التواصل الفعّال لإيصال المعلومة بطريقة مبتكرة وشيقة.

rectangle
paper
learning

أهداف البرنامج:

  • تعلم تقنيات وأساليب تدريس حديثة وفعّالة لتمكين المدرب من إيصال المعلومات بشكل جذاب ومؤثر.
  • تطوير مهارات إعداد وتصميم البرامج التدريبية بشكل منظم واحترافي يتناسب مع احتياجات المتدربين.
  • تحسين القدرة على إدارة الفصول الدراسية، من خلال خلق بيئة تعليمية تحفيزية وتفاعلية.
  • تعلم كيفية التعامل مع المشاركين المختلفين وأنماطهم التعلمية لضمان أعلى مستويات التفاعل.
  • استكشاف الأدوات التكنولوجية الحديثة وتوظيفها لتعزيز فعالية عملية التدريب.
  • تعلم كيفية تقييم أداء المتدربين وقياس مدى تحقيق الأهداف التدريبية.
polo
certificate
circle
learning

محاور البرنامج:

  • اليوم الأول: أساسيات التدريب وتصميم البرامج
    • مقدمة في التدريب والتطوير: التعريف بمفاهيم التدريب ودوره في تحسين الأداء المؤسسي.
    • أساسيات تصميم البرنامج التدريبي: كيفية تحديد أهداف التدريب، اختيار المحتوى المناسب، وبناء خطة التدريب.
    • التعرف على أنماط المتعلمين: فهم الأنماط المختلفة للمشاركين وكيفية تكييف أساليب التدريب وفقًا لاحتياجاتهم.

     

    اليوم الثاني: تقنيات وأساليب التدريب الحديثة

    • التدريب التفاعلي والتشاركي: استخدام أساليب حديثة لجذب المتدربين وتعزيز مشاركتهم.
    • التكنولوجيا في التدريب: استكشاف الأدوات التكنولوجية التي يمكن دمجها في عمليات التدريب (مثل العروض التقديمية، البرمجيات التعليمية، المحاكاة).
    • تدريب المهارات العملية: تطبيق تقنيات التدريب على مهارات عملية تتطلب التفاعل والتطبيق الفعلي.

    اليوم الثالث: مهارات التواصل والعرض

    • فن التقديم والإلقاء: تطوير مهارات الاتصال اللفظي وغير اللفظي، وتحقيق التأثير على المتدربين.
    • إدارة الفصول الدراسية والتفاعل مع المتدربين: كيفية خلق بيئة تفاعلية تشجع المشاركة الفعالة.
    • التحفيز وإدارة التحديات: استراتيجيات تحفيز المتدربين والتعامل مع الصعوبات التي قد تواجه المدرب خلال الجلسات.

    اليوم الرابع: تقييم التدريب والتغذية الراجعة

    • طرق تقييم التدريب: تعلم كيفية تقييم مدى فعالية التدريب باستخدام أساليب وأدوات قياس الأداء.
    • التغذية الراجعة وتحسين الأداء: كيفية تقديم وتلقي التغذية الراجعة بشكل بناء لتحسين تجربة التدريب.
    • التحضير النهائي وتقديم العرض التدريبي: فرصة للمشاركين لتقديم عروض تدريبية قصيرة وتقييمها من قبل المدرب والمشاركين.
nets

تفاصيل اخرى عن البرنامج :

rounds

  • المحاضرون والمدربون الحاليون: الراغبون في تحسين مهاراتهم وتطوير أساليبهم في تقديم التدريب.
  • المسؤولون عن تدريب الموظفين في المؤسسات: الذين يتطلعون إلى تعزيز مهارات التدريب داخل مؤسساتهم.
  • الموظفون الجدد في مجال التدريب: الذين يبدؤون مسيرتهم في مجال التدريب ويرغبون في تعلم الأساسيات.
  • المديرون ورؤساء الأقسام: الذين يسعون لتدريب فرق العمل لديهم وتحسين مهاراتهم التدريبية.
  • الطلاب والممارسون في مجالات التعليم والتطوير المهني: الراغبون في تعزيز مهاراتهم في إعداد المحاضرات والبرامج التدريبية.

مقالات ذات صلة